我也是下一步,硅谷科技界女性如何應對性別歧

    原標題:下一步,硅谷科技界的女性如何應對諸如性別歧視這樣的持續性工業問題,敢于為女性指出性騷擾。

    原標題:我也是下一步,女性在硅谷技術圈如何處理諸如性別歧視之類的頑疾?

    對于女性來說,指出性騷擾的勇氣只是第一步。現在,硅谷精英女性希望能夠利用自己的力量通過社區援助來改變她們在工作場所遇到的更常見的性別歧視和工作場所的障礙。

    作為英國女性精英,英國工程副總裁張仁慧在最近的一次演講中分享了自己的故事,并談到了他在工作中遇到的困難和困難。例如,當她提到她剛剛進入技術行業時,她經常是會議室里唯一的女性,開始觀察和模仿男性同事的行為,以便融入男性主導的工作環境,但她變得越來越不受歡迎。甚至考慮放棄。

    考慮到她一直很好,她在技術工業工作了將近20年,一直是雅虎工程和Trand首席技術官的副總裁。面對挫折,她對許多年輕的職業女性很有啟發。

    那時,我看著鏡子里的自己,發現自己不再認識自己了。我想我必須承認我是誰,并且認識到我和其他男性同事之間的區別。起初,它讓我覺得不舒服,但我告訴自己,這是我。后來我發現,做我自己是快樂的源泉,使我的職業生涯更加可持續。張仁慧說。

    張仁慧,英國工程副總裁。Hector Martinez拍攝

    她的演講是在2018屆硅谷精英婦女大會(賦予權力,發展,成長,享受)。這次會議是由非營利組織“硅谷職業婦女(職業婦女,SvCW)”于7月29日在硅谷硅谷歷史博物館舉辦的。來自英國、谷歌和其他公司的許多資深科技工作者分享了他們的故事和經歷,目的是幫助數百名參與該領域的參與者應對他們的職業和生活的挑戰。

    “這次會議是SVCW的傳統。我們的會議和其他會議的不同之處在于參與者和發言者可以深入交流。我們鼓勵人們提出自己的問題并表達自己的觀點。這也是找到職業顧問的好機會。中國證監會主席兼創始人曹倩表示。

    曹倩,主席和創始人的中心。電影制片廠

    事實上,張仁慧就像一位導師,在面對挑戰時給予了特殊的體驗——勇敢地樹立偉大的理想,擁抱所有的困難,取悅真實的自我。

    徐光裕,谷歌工程經理,提供更具體的建議,如保持活力,保留足夠的時間進行自我反思和適當的休息;找到自己的長處、興趣和短板,瞄準優勢,解決短板。

    2014左右,媒體、公益組織和投資者要求科技巨頭發布與就業相關的數據。谷歌、雅虎、臉譜網、Twitter等公司發布了婦女和少數民族就業信息。從就業和職級數據來看,白人是硅谷科技圈的主導者。

    不久之后,英特爾、蘋果、谷歌等公司宣布將投入數億資金改善工作環境和氛圍,使公司更加多樣化和包容。具體措施包括更為客觀和量化的招聘和晉升辦法,公司和婦女和少數民族的相關組織的發展,以及婦女和少數民族等非營利組織。

    從數據的角度來看,一些公司已經取得了一些進展。根據一家德國數據公司的調查,臉譜網女性員工中有2017, 35處于技術職務,其中19%比2015高出3%。谷歌女性員工占31%,其中技術崗位占20%,比兩年前高出1%和2%。

    然而,女性在外地覺得這些措施很難從根本上解決問題。

    徐光裕認為,大公司正在開始改善女性員工的工作環境,而不是幫助弱勢群體,而是尋找女性員工在團隊中的商業價值。

    “他們發現一個女人能在團隊中取得更好的成績,這是一個觀念上的巨大改變。過去的三年或四年里,每個公司都在這樣做,但他們不知道該怎么做,而且他們有點失去聯系。從底層開始的許多晉升標準對男性來說仍然更好,比如基于結果的晉升標準,在過程中看起來不太多。這些標準看起來很客觀,但女孩們做的很多時候是支持團隊,而那些沒有女性支持的人是不會去的。”

    徐光裕,谷歌工程經理。電影制片廠

    此外,如何適應男性主導的技術圈,仍然困擾著大部分的職場女性。曹倩覺得這個問題在初創公司中更為嚴重。她的全職工作是一家初創公司的ARGO AI的軟件工程師。她在微軟工作了將近五年。

    她認為男性同事更信任,更尊重彼此的觀點和能力,并且男性和女性之間有更多的交流機會,比如在工作餐后一起散步。男性同事通過這些方式建立信任關系,而女性則沒有這些機會。如果你不主動尋求更多的交流機會,女人很容易被孤立在公司里。

    當你改變自己的時候,你如何進入這個環境,就像一個兄弟和一個男性同事,每天都面臨著這些挑戰。大公司的多樣性做得更好,而女性的挑戰相對較少,因為你需要做非常具體的任務,而不是冒險。在一次創業中,很多時候你必須從零開始建立一些東西,你必須花更多的時間說服所有的人尊重你的想法,這是一個更大的挑戰。曹倩說。

    曹倩建立社會支持中心的動機來自于個人經驗。去年,剛出生后,她在休產假后回到了微軟。在家里,為了照顧她的孩子,她很難集中精力工作;在工作中,她的主管不再分配她的重要項目。

    “在休產假之前,老板給了我很高的評價。我想我會被提升。休產假后,我問老板是否有升職的機會。我的老板說,你沒有來工作這么長時間,你怎么能再次晉升?我覺得我的努力沒有得到認可。這些變化讓我想問職業媽媽如何順利度過這個階段,所以我發起了第一個活動。

    通過這次活動,曹倩發現很多人都面臨著同樣的問題。會后,事件的反饋是非常積極的,因此她決定注冊一個非營利組織,并在第二次事件后向所有年齡段的職業婦女提供服務。

    在硅谷找到職場女性的導師是中國科學技術大學的重點項目之一。該項目面向所有人免費開放,面向數據,并根據每個人的個人信息來匹配教師。目前,家教資源匱乏。大約有2或30人,而申請者大約是300人。

    部分成員。Hector Martinez拍攝

    徐光裕也是該項目的導師之一。我認為女性應該利用我們的社會利益和能力,形成互動的團隊或團體,以提高她們的專業成就。

    在場的許多女性參與者與演講者的故事產生共鳴。茜茜(化名)是一家創業公司的活動策劃經理,他說他對張仁慧的經歷有一種感覺。他剛進入公司,自覺地模仿,以融入男性主導的環境。異性同事的風格和風格說話。李(化名)是一家創業公司的高級軟件工程師,他說他在會議上被白人男性同事忽視和打斷,而徐光裕的應對方式讓她覺得非常有用。參與者要求發言者發言。Hector Martinez拍攝。

    此外,有許多男性參與者參加了這一活動。曹倩說,每一次世界基督教婦女大會都會涉及男人。她們也有女性同事,她們想知道女人的問題是什么,男人需要什么來幫助她們更好地一起工作。一些人參加了我們的活動,直接成為我們的志愿者,參與了我們的Web應用程序的開發。

    曹倩說,這種活動的目的是,成功經驗的女性可以激發參與者的經驗,并分享有效的方法來處理特定的問題,這樣人們就可以直接學習,并通過康蒂把這些方法應用到他們的工作和生活中。大量實踐。

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